Te despidieron: qué tienes derecho a cobrar y cómo reclamar si fue injustificado

Recibir el aviso de despido es siempre un golpe. Más allá del momento, lo que muchas veces no se sabe es que la ley chilena fija con bastante claridad qué debe pagarte tu empleador y qué herramientas tienes si crees que el despido fue injusto. Y los plazos para reclamar son cortos: dejar pasar las semanas puede significar perder dinero que sí te correspondía.

Esta guía explica, en lenguaje simple, qué debe contener tu finiquito, cuándo un despido es considerado injustificado y cuánto puedes cobrar si lo reclamas en los tribunales del trabajo.

El finiquito: qué debe pagarte la empresa

El finiquito es el documento que cierra formalmente la relación laboral. Debe ser entregado por el empleador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato. Si no se respeta este plazo, el trabajador puede reclamar ante la Inspección del Trabajo.

Lo que debe incluir, según el caso, es:

Sueldo proporcional trabajado en el mes en curso.
Vacaciones pendientes, incluidas las proporcionales del periodo no completado.
Indemnización por años de servicio (cuando corresponde).
Indemnización sustitutiva del aviso previo (cuando corresponde).
Cotizaciones previsionales y de salud pagadas al día.
Cualquier otro pago acordado en el contrato o pactado durante la relación laboral.

Antes de firmar el finiquito, tienes derecho a revisarlo con calma y a no firmarlo si no estás de acuerdo. La firma del finiquito ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo) implica que aceptas su contenido, salvo que dejes constancia expresa de las reservas que quieras hacer (Nosotros te podemos ayudar sin costo entregándote el texto que debes poner en el finiquito).

Cuándo corresponde indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio se paga cuando el despido ocurre por necesidades de la empresa o por desahucio del empleador (para cargos de exclusiva confianza). No se paga, en cambio, si el despido es por culpa grave del trabajador, como faltas reiteradas, conductas indebidas o cualquier otra causa de tipo personal contemplada en el Código del Trabajo.

El cálculo general es:

30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses.
Tope máximo de 11 años (es decir, hasta 11 sueldos como máximo).
La remuneración base para el cálculo tiene un tope de 90 UF mensuales.

Por ejemplo, una persona que llevaba 5 años en la empresa y ganaba 1.000.000 de pesos líquidos recibe, en principio, 5.000.000 de pesos por este concepto.

A esto se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo, que equivale a un mes de remuneración cuando el empleador no avisó el despido con al menos 30 días de anticipación.

Cuándo el despido es injustificado

La ley exige que el empleador invoque una causal legal específica al despedir. Si no invoca causal, si la invoca mal o si los hechos no la sustentan, el despido puede ser declarado injustificado por un Tribunal del Trabajo.

Las situaciones más comunes en que un despido termina siendo declarado injustificado son:

Te despiden por "necesidades de la empresa" pero no hay un cambio real en la empresa que lo justifique.
Te imputan una falta grave (incumplimiento, conductas indebidas, abandono del trabajo) que no es cierta o no se puede probar.
No te entregan por escrito la carta de despido con la causal y los hechos en los que se funda.
Te despiden por motivos discriminatorios o como represalia por un reclamo legítimo.

Las estadísticas judiciales muestran que un porcentaje muy alto de los despidos por causales de "culpa" que llegan a juicio son declarados injustificados. Vale la pena revisarlos.

Cuánto puedes cobrar extra si ganas el juicio

Cuando el tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, ordena pagar la indemnización por años de servicio aumentada con recargos legales. Los porcentajes están definidos por la ley:

30% adicional si te despidieron por "necesidades de la empresa" sin justificación real.
50% adicional si no invocaron causal o aplicaron mal las causales de término objetivo.
80% adicional si te despidieron por una causal de conducta personal que el tribunal rechaza.
100% adicional si la causal invocada era especialmente grave (como falta de probidad, conducta inmoral o injurias) y se declara carente de motivo plausible.

Estos recargos son acumulativos con la indemnización base. En la práctica, un despido injustificado bien defendido puede aumentar el monto a recibir en porcentajes muy significativos.

Si además existe vulneración de derechos fundamentales, como discriminación o represalia, se puede sumar una indemnización adicional de 6 a 11 meses de remuneración, lo que eleva considerablemente la cifra final.

El plazo es corto: 60 días hábiles

Este es el dato más crítico de toda la guía. Para reclamar un despido injustificado tienes 60 días hábiles desde la separación de tu trabajo para presentar la demanda ante el Tribunal del Trabajo.

Si dentro de ese plazo presentas un reclamo formal en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende hasta que termine ese trámite, con un tope total de 90 días hábiles. Pasado ese tiempo, la acción para reclamar se pierde, sin importar cuán claro sea el abuso.

Dicho de otra forma: hay que actuar rápido. Una semana de retraso puede costar millones de pesos.

Qué hacer en los primeros días después del despido

Si te acaban de despedir, los pasos prácticos son:

Pide la carta de despido por escrito, con la causal y los hechos en que se funda. Es una obligación del empleador.
Revisa tu contrato, tus liquidaciones de sueldo y tus correos para reunir antecedentes.
No firmes el finiquito de inmediato si tienes dudas. Tienes derecho a leerlo, consultarlo y firmar con reservas si algo no cuadra.
Reclama ante la Inspección del Trabajo o presenta demanda judicial dentro del plazo.
Conserva todo respaldo que pruebe tu desempeño, tu antigüedad y la causa real del despido.

Aunque el reclamo administrativo en la Inspección es gratuito y útil para casos simples, los litigios laborales serios suelen resolverse en sede judicial.

Cuándo conviene contratar un abogado

Es muy recomendable buscar asesoría profesional cuando:

Te despidieron por causales de conducta y no estás de acuerdo.
Llevas varios años en la empresa y la indemnización es alta.
Sospechas que el despido fue una represalia o tuvo motivos discriminatorios.
El empleador te ofrece un finiquito por menos de lo que crees que corresponde.
No te han pagado cotizaciones previsionales y de salud.
El plazo de 60 días está corriendo y no sabes cómo proceder.

En estos casos, un abogado laboral puede revisar tu situación, calcular lo que realmente te corresponde y representarte tanto en la Inspección como ante el Tribunal del Trabajo.

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Aviso legal. Este contenido tiene fines informativos y no reemplaza una asesoría legal personalizada. Los montos y porcentajes referenciales pueden variar según las circunstancias específicas del caso.

Fuentes

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